Es una pregunta común que se hace en las entrevistas de trabajo: «¿Cuál es tu salario actual?» Sin embargo, para muchos candidatos, esta pregunta puede ser difícil de responder y puede generar bastante incomodidad. ¿Por qué los recruiters preguntan esto?
En primer lugar, los recruiters / selectores de personal buscan determinar si el candidato tiene una expectativa salarial realista y si su nivel de compensación actual se alinea con lo que la empresa puede ofrecer. De esta manera, pueden asegurarse de que las expectativas del candidato se alineen con la realidad del mercado. Si el salario actual del candidato es significativamente más alto de lo que la empresa puede ofrecer, se corre el riesgo de que la oferta sea rechazada. Por otro lado, si el salario actual es más bajo, el candidato podría percibir una oferta que en realidad es justa como insuficiente.
Además, la pregunta del salario actual puede ser una herramienta de negociación. Los recruiters pueden usar esta información para estructurar una oferta competitiva y atractiva para el candidato. Si el salario actual es alto, la empresa podría hacer una oferta más atractiva, con bonos o beneficios adicionales, para atraer al candidato. Si el salario actual es bajo, la empresa podría ofrecer una compensación más alta para asegurarse de que el candidato se sienta valorado y motivado.
La pregunta del salario actual no solo ayuda a los recruiters a determinar si las expectativas salariales del candidato se alinean con lo que la empresa puede ofrecer, sino que también puede ser una herramienta de negociación para estructurar una oferta competitiva y atractiva. Por esta razón, es importante que los candidatos sean honestos y estén dispuestos a discutir su compensación actual de manera transparente.
Es necesario aclarar que los especialistas de Talento, tenemos como objetivo primordial que nuestros candidatos y candidatas estes conformes con la propuesta a aceptar.