Cada vez es más común que las empresas utilicen evaluaciones técnicas extensas para medir las habilidades de los candidatos a puestos de trabajo en el área de Tecnología de la Información (IT). Sin embargo, algunos expertos advierten que estas evaluaciones pueden ser perjudiciales para el proceso de selección de personal.
Las evaluaciones técnicas extensas son pruebas rigurosas que buscan medir el conocimiento y habilidades técnicas de los candidatos en un área específica. Estas pruebas pueden incluir desde la resolución de problemas de programación hasta la creación de soluciones técnicas para problemas reales. Aunque estas pruebas pueden ser útiles para determinar el nivel de conocimientos de los candidatos, pueden presentar ciertas desventajas.
Uno de los mayores problemas es que estas evaluaciones pueden desalentar a algunos candidatos a postularse para un puesto de trabajo. Muchos candidatos pueden sentirse intimidados por la perspectiva de tener que dedicar horas o incluso días a completar una prueba técnica extensa. Esto puede ser especialmente cierto para aquellos que tienen habilidades técnicas valiosas, pero que no tienen el tiempo o la energía para dedicar a estas pruebas.
Además, algunas pruebas técnicas pueden ser demasiado extensas o complejas para el nivel de habilidades requerido para el puesto. Algunos candidatos pueden tener dificultades para completar estas pruebas, incluso si tienen la experiencia necesaria para el trabajo. Esto puede llevar a que los candidatos más capaces sean descalificados debido a una evaluación técnica que no es representativa de su capacidad real.
Otro problema es que estas pruebas pueden requerir recursos y tiempo adicional para los departamentos de recursos humanos y de TI, lo que puede retrasar el proceso de selección de personal. Además, puede ser difícil para los empleadores interpretar los resultados de estas pruebas, lo que puede dificultar la toma de decisiones de contratación.
Si bien las evaluaciones técnicas pueden ser una herramienta valiosa en el proceso de selección de personal, es importante tener en cuenta sus posibles desventajas y riesgos. Los empleadores deben asegurarse de que las pruebas sean representativas de las habilidades necesarias para el trabajo y que no desalienten a los candidatos talentosos a postularse. De lo contrario, pueden estar perdiendo a algunos de los mejores candidatos para el trabajo.
Lic. Ariel Castro – Consultor especialista en adquisición de Talento IT